ゼニマルです。
今日はええ天気ですねぇー。
昨日なんですけどね
クレームを言われたんですよ。
クレーム。
どういう事やねんっっっ!!!って
僕よくね
雇用形態を整えていきましょうってな話をするんですよ
例えば労働時間とか休日日数とか
んで社会保険とか
んでね
そういう話やブログを読んだ方が
やっぱりちゃんとやってかないといけないですねぇー
なんて言うてくださるのですがね
こないだね
こんなブログ書いてたんですよ。
んでねとある人は
このブログ読むまでは
環境整備しなきゃって頑張ってやってたらしいんですがね
このブログを読んで
どっちやねんっっっっ!!!!!
って思ったらしく
クレーム言われたんですよね
クレーム。
激おこプンプン丸ですよ。
んでね
僕はちゃんと伝えましたけどね
そういうことなら
そういうことだって
わかりやすく書きなさいよ!!!
ってさらにクレーム受けましてね
じゃー仕方がないから書いておこうかと・・・
要するにね
皆さんの悩みの上位に入ってくるのが
「求人」ってヤツだと思うんですよ。
これは普段グループを作ってる
NGBなんかでも必ずテーマに出てくるんですけどね
求人って本当に大変じゃないですか?
だからこないだも
グループでスケールメリットつけて
年間何百万のやつをみんなでのっけたりもしてるんですけどね
でもね大切なのは
そういうものにのっけたから
人が増えるのか?って考えると
やっぱ求人なんてなかなかかかんないんですよね。
んで環境整備したからっていってかかるのか?っていうと
やはりかかんないんですよね。
何かを一つだけやったところで
かかるわけないわけですよ。
じゃーどーすんだって話なんですよ。
単純にいうと
全部やんなきゃなんないわけです。
全部ね。
環境整備して
そして
内部の仕組みを見直して
例えば 技術レッスンのカリキュラムとかも踏まえて
全て見直して
入社した子に未来を提示させてあげれるように
頑張って色々なものにとりかかって
んでそういうもの構築して
次にそれを
うち出さなきゃいけないわけですよ。
だからね
環境整備だけしたところで
店なんてよくなるわけないわけですよね。
でもしておかないと
よくなる事は絶対にないわけです。
全てバランスよくやってかなきゃダメって事なんですよね。
でねそういう事をやっていこうと思ったらやっぱり少なくても
1店舗400マン~500マン前後の売上あげていかないといけなくなります。
そうやって次の事を考えていかないといけなくなりますから
まぁ要するにね
頑張れ!!!!
って話なんですよw
最近以前やっておりましたツイッターを復活してみました。
主にお腹減った時にお腹減ったと呟く用です。
誰もかまってくれなくて寂しいので是非フォローしてくださいね 笑
銭丸 哲良
@zenimarudesu
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